2023年6月30日、株式会社ソーラーパートナーズにとって上期の最終日となるこの日に、上期納会を開催しました。
午前中は普段通りに仕事をした後、午後から新宿にあるパーティー会場に全社員で集まって納会を行いました。
当日のプログラムには研修や会議などもありますが、ほとんど遊びのような感覚でリラックスして楽しいひと時を過ごしました。
今回は、上期納会の様子をご紹介したいと思います。

お取り寄せグルメ紹介

株式会社ソーラーパートナーズには「三人組」という制度があります。
半年間、固定メンバーで週1ペースで雑談をするという制度です。
その三人組ごとにお取り寄せグルメを選んで会社経費で購入し、納会に持ち寄りました。
納会の冒頭では、各三人組からどのようなお取り寄せグルメを持参したのか紹介してもらい、納会をやりながらみんなで食べました。
話題のスイーツが多いのですが、それ以外にも、小籠包や高級ポテトチップス、代表の私の顔写真を印刷したどら焼きなど、バラエティーに富んだお取り寄せグルメが揃い、納会の楽しい雰囲気作りに一役買ってくれていました。

四人組の発表

これまで「三人組」にしていたのは、オンラインミーティングだと3人が一番盛り上がりやすいという理由からでした。
ただ、在宅勤務中心の働き方になって3年以上が過ぎ、オンラインミーティングにも慣れてきた今なら、4人でも問題なく盛り上がれるようになってきました。
そこで、2023年下期からは、「三人組」ではなく「四人組」を編成し、半年間、週1ペースで雑談を行っていくことになりました。
上期最終日となる納会では、下期の四人組メンバーを発表し、四人組ごとに着席して、改めて自己紹介したり、チーム名を考えたり、ゲームに参加したりしました。
新しく決まった四人組でも、半日一緒になって納会に参加すればかなり打ち解けることができますので、今後四人組で雑談を行っていく上で良い滑り出しになったと思います。

少数あてゲーム

四人組対抗で取り組んだゲームが「少数あてゲーム」です。
該当者が少数になるような質問を考えたチームが勝ち！というゲームです。
例えば、「大阪に住んだことがある人？」という質問の該当者が5人で、「東京に住んだことがある人？」という質問の該当者が40人だった場合、「大阪に住んだことがある人？」という質問を考えたチームの方が勝ち、ということになります。
ただ、誰も該当者がいないような質問が出てきても面白くないので、1周目は「2人以下ならアウト」、2周目は「4人以下ならアウト」というルールでゲームを行いました。

質問を考えるときには、社員全員の顔を思い浮かべながら、どんな質問だと該当者が少なくなりそうかを検討するので、社員の相互理解を深めることができます。
また、新しい四人組で質問を考える過程で、打ち解けることもできます。

「海外に6か月以上住んだことがある人？」といった質問などが出て、「え？あの人も海外に住んでたの？」といった新たな発見があるなど、かなり盛り上がりながらゲームに取り組むことができました。

理念研修

理念研修では、「最近1か月で理念を意識したエピソード」を何人かに発表してもらった後、株式会社ソーラーパートナーズのバリューの一つ「自己研鑽」をテーマに話し合いました。
今回は半年間の区切りなので、「上期の自己研鑽の振り返り」と「下期の自己研鑽の抱負」について、四人組の中で共有し合ってもらいました。
年始に目標を立ててもなかなか達成できないこともありますし、それどころか目標そのものを忘れることもよくありますが、こういった機会に自己研鑽計画の振り返りと抱負を発表することで、新たな気持ちで自己研鑽に取り組めるのではないかと思っています。

上期の振り返り

わずか半年間でもさまざまなことがありました。
そこで、チームごとにどんなことがあったのか上期の振り返りを行いました。
それほど大きな組織ではないとはいえ、他のチームの出来事は知らないことも結構あるので、各チームの発表を聞いてそれぞれのチームに起きた出来事をお互いに興味深く共有することができました。

表彰

納会の最後は、その半年間で活躍した人を表彰しています。
一番活躍した人が「ソーラーパートナーズ大賞」、その次が「特別賞」、さらに、株式会社ソーラーパートナーズのバリューを最も体現した人をそれぞれ「誠実賞」「凡事徹底賞」「ゼロベース賞」「現地現物賞」「自己研鑽賞」「プロチーム賞」として表彰しました。
受賞者には、表彰状とAmazonギフト券を贈呈しています。
ソーラーパートナーズ大賞を受賞すると、もらえるAmazonギフト券も10万円分になりますので、結構大きいです。

上期のソーラーパートナーズ大賞は、育児休暇から2年前に復職してチームの責任者となり、大活躍をしてくれた社員が受賞しました。
彼女はこれで2度目のソーラーパートナーズ大賞受賞になりますので、「殿堂入り」となりました。
「殿堂入り」になると、今後はソーラーパートナーズ大賞の受賞対象外となりますが、表彰式の冒頭で毎回殿堂入りになった社員を紹介し、その栄誉を称えるようにしています。

打ち上げ

コロナもようやく落ち着いてきたタイミングなので、3年ぶりに全社員で打ち上げを行いました。
納会を行った会場から事務所に移動し、慣れ親しんだ場所で打ち上げを行いました。
久しぶりにみんなで打ち上げを行うことができて、とても楽しい時間を過ごせました。
翌日の7月1日は全社一斉に休みでしたので、心置きなく盛り上がることができました。