今年から人事チームを発足させ、計画的に年2回の採用活動を行うようになりました。
夏前から準備を進めて採用活動をした結果、秋季採用として計画通り5名の新しいメンバーを10月から迎えることができました。
今回は、新しく入社してくれた5名についてご紹介したいと思います。

住まいに関心ある美容師

まず一人目にご紹介するのは、美容師出身の20代女性です。
美容室で勤務していたときには、毎月100人の施術を行うことに加えて、SNS運営やブログ執筆を担当するなど、WEBマーケティングも経験してきた方です。
コロナの影響でお子さんを保育園に通わせられなくなった同僚のママさん美容師を見て、美容師以外で長く続けられる仕事を見つけたいと転職を決意しました。
他にもいくつかWEB系の会社を受ける中、元々関心のあった住まいに関する事業を展開する当社に縁があって入社してくれることになりました。

ソフトテニス部で部長も務めたトリマー

続いてご紹介するのは、トリマー出身の20代女性です。
トリマーとしていくつかの店舗で仕事をしてきましたが、腱鞘炎になってしまったことをきっかけに、将来的なことを考えてトリマー以外の仕事を探していました。
衣食住に関する仕事をしたいと考え、マンション管理会社や不動産会社なども受ける中、住まいに関するサイト運営を行う当社に関心をもってくれました。
いつもニコニコと朗らかな雰囲気の彼女ですが、学生時代にはソフトテニス部で部長も務めていた根性のある人物です。

チームプレーで頑張りたいサッカー少女

次にご紹介するのは、前職ではケータイショップで接客業務をやっていた20代女性です。
元々は貿易事務をしていましたが、黙々と事務仕事をするだけでは飽き足らず、人と接する仕事がしたいとケータイショップに移りました。
小学校3年生からクラブチームでサッカーを続けてきた熱血少女ということもあり、ケータイショップでも持ち前の負けん気で努力を重ねた結果、10カ月連続で目標を達成してきました。
今後は、もっとチーム一丸となって目標に向かって頑張れる会社で働きたいと、当社に入社してきてくれました。

コロナ前まで売上を回復させた敏腕店長

次にご紹介するのは、今回入社してくれた5名のうち、唯一の男性です。
彼は、多店舗展開する飲食大手企業の一店舗で実質的な店長を任されてきた方です。
コロナの影響で売上が落ち込んだため人員を減らされた結果、十分なサービスができなくなってしまったことを常連客に対して心苦しく感じていました。
しかし、創意工夫と不断の努力によってコロナ前まで売上を戻すことに成功しました。
これで人員を補充し、良いサービスが提供できるかと思いきや、全社的な方針に反すると、人員補充を本部から却下されてしまいました。
これを機に、飲食業界以外にも視野を広げて転職先を探した結果、今後、新規事業に携わるチャンスもありそうな当社に入社してくれることになりました。

留学経験もある呉服屋店長

最後にご紹介するのは、いくつもの店舗で業績をあげてきた呉服屋店長だった女性です。
学生時代にフランス留学を経験し、フランスで日本文化に対する誇りを感じるようになったことをきっかけに、呉服屋に就職します。
いくつもの店舗で店長として実績をあげてきましたが、結婚してライフスタイルが変わり、残業や連勤が多い店長業務を続けていくことは難しいと考えて転職を決意しました。
転職先では、必ずしも必要ではないものを販売する提案営業ではなく、お客様の課題を解決するような仕事をしたいと考えて、当社に入社してくれました。

接客経験と理念への共感

今回入社してくれた5名は、たまたまですが、全員接客業務の経験がある方ばかりです。
当社の専門アドバイザーの仕事は、お客様のご相談に対応し、適切なパートナー企業さんをご紹介する仕事なので、接客経験がある人の方がスムースに慣れてもらうことができます。
接客経験必須としているわけではありませんが、選考を行った結果、今回はたまたま接客経験がある方ばかりとなりました。

今回の採用活動で重視したのは、接客経験以上に、当社理念への共感です。
当社では本当に理念を大切にしているので、理念に共感してもらえる方にぜひ入社してもらいたいと思っています。
今回入社してくれた5名も、当社の理念に共感してくれている様子がはっきりと感じられる方ばかりでした。
同じ理念を共有し、一緒に歩める仲間が増えたことを、心から嬉しく思っています。