loading…

ワークライフバランス

春休み・夏休み・秋休み・冬休み

春、夏、秋、冬それぞれの季節ごとに長期休暇を取得することができます。季節休暇3連休に普段の週休2日を組み合わせて、5連休を取得することを推奨しています。定期的な長期休暇によって、仕事と趣味の適切なバランスを保つことができます。

リフレッシュ休暇

毎年好きな時期に2連休を取得できる制度です。季節休暇と組み合わせることで、9連休(週休2日+季節休暇3日+リフレッシュ休暇2日+週休2日)取得することを推奨し、社員のリフレッシュを推進しています。将来的にはリフレッシュ休暇が10日間になるまで毎年1日ずつ増やしていく予定です。通常の休みと組み合わせることで「毎年好きな時期に16連休取得できる会社」になりたいと考えています。

リフレッシュ休暇手当

リフレッシュ休暇を取得する前月には、リフレッシュ休暇手当として一律5万円が支給されます。 リフレッシュ休暇手当を使って、リフレッシュ休暇をより充実したものにしてほしいと考えています。

アニバーサリー休暇

誕生日や結婚記念日など、大切な記念日に休みを取得できる制度です。 大切な記念日には仕事よりもプライベートを優先して欲しいと考えています。

早帰り制度

1週間に1回、通常の定時よりも早い午後5時に退社できる制度です。 いつもよりも早く仕事を終えた日は、友人と食事をしたり、映画を観たり、子供のお迎えに行くなど、社員それぞれがプライベートの充実につなげています。

健康優良企業認定

株式会社ソーラーパートナーズは、企業全体で社員の健康づくりに取り組んでいます。
これまでの取り組みの結果、全国健康保険協会から「健康優良企業」として認定を受けることができました。

くるみんマーク

くるみんマークは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証です。 株式会社ソーラーパートナーズは、子供をもつ社員にとって働きやすい環境作りに何年もかけて取り組んできた結果、2018年にくるみんマークの認定を受けることができました。