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ワークライフバランス

テレワーク制度

入社時研修を終えた後は、テレワークを選ぶことができます。月末に全社員で集まるときと、月1回チームで集まるとき以外は、いつでもテレワークにすることが可能です。通勤に伴う時間とストレスがなくなることで、心身ともに健康を維持しやすくなります。また、郊外に住みながら仕事をすることもできるので、森に囲まれて暮らすことや、海の近くで暮らすことも夢ではありません。

リフレッシュ休暇

リフレッシュ休暇制度は、自分の好きな時期に休暇を取得できる制度です。リフレッシュ休暇は年間12日あり、少なくとも年に一度は9連休(週休2日+リフレッシュ休暇5日+週休2日)取得することを推奨し、社員のリフレッシュを推進しています。12日を全て連休で取ることも可能なので、通常の休みと組み合わせると「毎年好きな時期に16連休取得できる会社」になっています。リフレッシュ休暇は、今後も毎年1日ずつ増やしていく予定です。

アニバーサリー休暇

誕生日や結婚記念日など、大切な記念日に休みを取得できる制度です。 大切な記念日には仕事よりもプライベートを優先して欲しいと考えています。

アニバーサリー休暇手当

アニバーサリー休暇を取得する前月には、アニバーサリー休暇手当として一律5万円が支給されます。 アニバーサリー休暇手当を使って、大切な記念日をより充実したものにしてほしいと考えています。

ボランティア休暇

社員のボランティア活動を応援するため、年に1日ボランティア活動のために休むことができるボランティア休暇があります。 ボランティア休暇を利用して、東京オリンピックのボランティアに参加する予定の社員もいます。

早帰り制度

1週間に1回、通常の定時よりも早い午後5時に退社できる制度です。 いつもよりも早く仕事を終えた日は、友人と食事をしたり、映画を観たり、子供のお迎えに行くなど、社員それぞれがプライベートの充実につなげています。

5分間エクササイズ

毎朝、チームごとにZoomで集まり、何らかの運動を5分間行うようにしています。ラジオ体操をする社員や、筋力トレーニングをする社員など、それぞれ好きな運動を行うことで、スッキリした気持ちで仕事を始めることができます。

健康優良企業認定

株式会社ソーラーパートナーズは、企業全体で社員の健康づくりに取り組んでいます。
これまでの取り組みの結果、全国健康保険協会から「健康優良企業」として認定を受けることができました。

くるみんマーク

くるみんマークは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証です。 株式会社ソーラーパートナーズは、子供をもつ社員にとって働きやすい環境作りに何年もかけて取り組んできた結果、2018年にくるみんマークの認定を受けることができました。