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コミュニケーション活性化

Good & New

毎日、午後の仕事を始めるときに、「Good & New」という取り組みを行う時間を設けています。
Good & Newでは、24時間以内にあった良い出来事を全員が発表します。毎日良いことを考えることで、組織がポジティブになると言われています。

家族会議

職場をもっと良くするために、気づいたことを何でも言い合う会議です。
家族会議によって、働きやすい職場をみんなで作っていくことができています。

バリューポイント制度

バリューを体現している人がいたら、そのエピソードをみんなに共有する制度です。
「●●さん、ありがとうございました、バリューの『誠実』を体現していますね」といった内容を全社で共有することで、常日頃から全社員がバリューを意識するようになるとともに、社員間のコミュニケーション促進につながっています。バリューポイントが5ポイント貯まった人には、amazonギフト券1,000円分が贈呈されます。

クラブ活動支援制度

会社公認のクラブ活動に対して、運営費を支援する制度です。
現在、競技テレビゲームを行う「eスポーツ部」と、バーベキューやキャンプなどの活動を行う「アウトドア部」があります。

チームランチ会

月1回のチーム出社日にランチ会を行う場合には、会社からランチ代の補助として一人あたり1000円支給される制度です。
普段はリモートでやりとりしているチームの仲間とランチを共にすることで、メンバー同士の結束を深める機会となっています。

オンライン飲み会補助

社員同士で行うオンライン飲み会にかかった費用を、1回の飲み会で一人あたり1,000円まで会社が負担する制度です。
テレワーク中心の働き方でも、社員同士でコミュニケーションをとる機会が増え、組織活性化につながっています。

納会

6月末と12月末には、社外のパーティー会場を借りて納会を行います。
納会では、三人組で選んだお取り寄せグルメを持ち寄ったり、チームビルディングゲームを行います。
いつもより華やかな会場で集まる納会は、半年間頑張ったご褒美としてみんなが楽しめる機会になっています。