株式会社ソーラーパートナーズでは2022年1月から人事チームを発足させ、「採用」と「働きがい向上」にこれまで以上に力を入れるようになりました。
人事チーム発足後、最初の採用活動が今回の2022年春季採用です。
採用活動に専念できるメンバーを選任した甲斐あって、過去最高の応募者数を集めた昨年をさらに上回る応募者数を集めることができました。
今回は2名の採用を計画していたところ、これだけ多くの応募者数がありましたので、無事に計画通り2名採用することができました。
そこで今回は、4月から株式会社ソーラーパートナーズに新しく加わってくれた2名についてご紹介したいと思います。

新規開拓営業で活躍！建設系志望の東北女子

一人目にご紹介するのは、東北出身の20代女性です。
彼女は、大学卒業後、飲食店や中小企業への新規飛び込み営業を行う会社に入社するために上京してきました。
持ち前の明るさと運動部で培ったバイタリティで新規開拓営業を行った結果、他店舗展開する企業の開拓に成功し、営業ランキング上位にランクインするほどの活躍をしていました。
ところが、新型コロナウィルスの影響で新規開拓先となる飲食店の多くが店を閉じていき、仕事そのものが行いにくい状況になっていきました。
そのような社会情勢の中、「どんな状況になっても社会に必要とされる『建設系』の仕事を目指そう！」と考え、建設資材のレンタルを行う企業を経て、株式会社ソーラーパートナーズに入社してくれることになりました。
転職先として株式会社ソーラーパートナーズを選んだポイントは、これまでに培った営業力を活かせて、しかも建設系の会社で、若い社員が活躍する環境だったことです。

目標達成率150%！敏腕アパレル店長

次にご紹介するのは、東京都出身の20代女性です。
彼女は、学生の頃からずっと目指していたアパレル企業に就職し、まずは店舗スタッフとして経験を積んできました。
店舗スタッフとして実績を積んだ彼女は、店長に任命されることになりました。
店長への昇進はいいのですが、既存店の店長ではなく、なんと新規で開店する店舗の店長にいきなり任命されることになりました。
慣れない店長業務を、しかも新規店舗で行うという過酷な環境の中、店舗スタッフとともに様々な工夫を企画し実行していきました。
新型コロナウィルスの影響で既存店舗が軒並み目標未達成となる中、彼女が店長を務める店舗は目標達成率150%というとんでもない実績を出すことに成功しました。
ところが、厳しい市場環境の影響によって、会社全体としての収益は悪化し、これまでほとんどなかった店舗閉鎖が少しずつ進んでいきました。
同業他社のように突然の経営破綻になることも頭によぎる中、それまで考えたことがなかった転職のことを考えるようになったそうです。
そんなときに偶然目にした株式会社ソーラーパートナーズの求人が、これまでの接客経験を活かし、チームで頑張れる環境を求める彼女の琴線に触れました。
株式会社ソーラーパートナーズの運営サイトに掲載されていたお客様の声や家族写真を見て、「人に喜ばれるこういう仕事をやってみたい！」という気持ちにつながり、株式会社ソーラーパートナーズに入社してくれることになりました。

年2回の採用を計画

今回入社してくれた2名には、現在研修に取り組んでもらっています。
2か月ほどの研修を経て社内試験を通過すれば、晴れて正式なソーラーアドバイザーとして活躍してもらうことになります。
チーム配属までの間は、人事チームの担当者が二人に寄り添い、会社の雰囲気に慣れていけるようにサポートをしていきます。

今年から人事チームが発足し、採用活動に本格的に力を入れることができるようになりました。
今後は、春季採用と秋季採用の年2回の採用を計画しています。
春季採用における採用活動全般の振り返りを活かし、秋季採用はさらに良い採用活動を行えるよう、鋭意準備中です。
秋にはまた素晴らしいメンバーを迎え入れることができるよう、しっかりと準備を進めていきたいと思います。