loading…

採用広告の掲載を開始しました

今月から今年2回目となる採用広告の掲載を始めました。
前回は3月に採用活動を行い、新たなメンバーを迎えることができました。
その後、コロナ禍によって市場環境が大きく変わる中、ある程度今後の見通しがついてきたので、改めて採用活動を本格化することにしました。

このホームページ内にも採用情報を掲載していますので、ぜひご覧ください。
株式会社ソーラーパートナーズ 採用情報

採用の背景

社外の方とお話していると、「コロナの影響はどうですか?」と最近よく聞かれます。
4月~5月は外出自粛の影響もあって実績が落ち込んでいましたが、緊急事態宣言解除以降は、幸い計画通りに実績が出るようになってきています。
むしろ、「計画以上」と言っても良いかも知れません。

コロナの影響で世の中が大きく変わりました。

これまで当たり前だった都市部への通勤が減り、在宅ワークをする機会が増えています。
それに伴って、これまで以上にインターネットを使う人が増えている印象があります。
また、家にいる時間が増えたことで、「家」そのものへの関心も高まっているようです。
傷んでいる外壁が気になって外壁塗装を検討する人が増えたり、電気代の増加が気になって太陽光発電を検討する人が増えています。

その結果、株式会社ソーラーパートナーズへのお問い合わせも、コロナ以前よりも増えました。
こうした傾向は、コロナをきっかけとした社会変革が進むのに合わせて、さらに強まるのではないかと考えています。

今回の採用は、増加するお問い合わせへの対応力強化が一番の目的となります。
また、来年以降には、新規事業を始めることも計画中です。

そういったこともあって、今月から改めて採用活動を始めることにしました。

新規採用者への研修について

株式会社ソーラーパートナーズでは、緊急事態宣言が出される前の4月1日から、原則在宅ワークで仕事を行う体制に移行しました。
在宅ワーク中心の体制は緊急事態宣言が解除された現在も継続中で、今後コロナが収束した後もこの体制を続けていくつもりです。

そのため、今回の採用活動では、在宅ワークになることを前提に、入社を検討してもらうことになります。
そうなると応募される方にとって一番心配なのは、研修ではないかと思います。
在宅ワークは孤独な状況になりがちですが、そういった中で慣れない仕事をすることには、誰しも不安を感じることだと思います。

4月から在宅ワーク中心で仕事をやり始めて、Zoomを使って研修を行う機会も増えましたが、思った以上にうまく研修を行うことができています。
むしろ、オンラインでの研修になったことを機に、これまであまり取り組めていなかったような研修スタイルも採り入れるようになって、研修効果が高まっている部分もあると感じています。
そのため、導入研修については、在宅ワーク中心であっても、自信をもって行うことができます。

それよりも気をつける必要があると思っているのが、他の社員とのコミュニケーション面や、入社時研修後に実際の業務に入り始めたタイミングでのフォローだと思っています。

他の社員とのコミュニケーションについては、業務中に行うコミュニケーションに加えて、毎日チームで行う朝会や、昼一に行うGood & Newがあるので、ある程度カバーできるのではないかと思っています。
また、業務そのものは在宅ワークだけでも行えるものの、慣れないうちはあえて事務所に出社する機会を設けることで、不安なく業務を覚えていけるようにしたいと考えています。

働きがいのある会社を目指して

今年、株式会社ソーラーパートナーズは、「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出されました。
働きがいを高めるためのさまざまな取り組みの結果が実り、すごく光栄に思っています。
「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出

ところが、4月から在宅ワーク中心になり、働き方が大きく変わりました。
これだけ大きく働き方が変わると、従業員のみんなが感じる働きがいにも大きな影響が出ているのではないかと考えています。

そこで、来月から改めて働きがいに関する調査を行い、在宅ワーク中心で働きがいを高めるための課題を抽出して、現在のような新しい働き方でも働きがいのある会社になることを目指していきたいと考えています。

まだまだ良い会社にしていきたいと思っていますので、興味のある人はぜひご応募ください。